Erfahrung, die Vertrauen schafft. Stimmen, die für uns sprechen.
Wir begleiten Unternehmen, die ihre Kultur gestalten wollen – branchenübergreifend und mit Leidenschaft.
Unsere Referenzen
Vertrauen durch Erfahrung in vielen Branchen
In den vergangenen Jahrzehnten durften wir Unternehmen und Organisationen aus ganz unterschiedlichen Branchen begleiten: von internationalen Konzernen über mittelständische Betriebe bis hin zu öffentlichen Institutionen. Jeder Auftrag war einzigartig – und immer verbunden mit der Frage: Wie kann Kultur so gestaltet werden, dass sie Veränderung ermöglicht?
Unsere Arbeit reicht von der Begleitung großer Transformationsprozesse bis hin zu individuellen Coachings. Gemeinsam mit Führungskräften, Teams und Geschäftsleitungen haben wir Räume geschaffen, in denen Klarheit entstanden ist, Konflikte gelöst wurden und Organisationen den Mut gefunden haben, neue Wege zu gehen.
Ein Auszug unserer Auftraggeber
- Energie- und Wohnungswirtschaft
- Automobil- und Zulieferindustrie
- Pharmaunternehmen
- Öffentliche Verwaltung und Bildungseinrichtungen
- Soziale Organisationen und Verbände
30+ Jahre Erfahrung
500+ Projekte
Kundenstimmen
Unsere Kunden schätzen die Verbindung aus Provokation und Vertrauen, aus Substanz und Menschlichkeit.
Ich kenne die Arbeit der Rosenblätter bereits aus mehreren gemeinsamen Projekten, auch bei anderen Unternehmen, und bin immer wieder begeistert von ihrer professionellen und ergebnisorientierten Arbeitsweise, ihrer methodischen Vielfalt und der zutiefst menschlichen Art, mit der sie ihre Teilnehmenden innerhalb kurzer Zeit für sich gewinnen können. Hier merkt man einfach die jahrzehntelange Erfahrung in der Arbeit mit Menschen. Auch in herausfordernden Situationen bleiben die beiden gelassen und verstehen es, schwelende Konflikte konstruktiv zu heben und einer Lösung zuzuführen, die von den Beteiligten akzeptiert wird und auch nach den Workshops wirkungsvoll bleibt.
Angefangen mit individuellen Vorgesprächen zur Situationsanalyse über Kommunikationsworkshops im Führungskräftekreis und in den Teams bis hin zu Mediationen haben wir verschiedene Unterstützungs- und Beratungsleistungen in Anspruch genommen.Das Ergebnis ist hervorragend. Mit analytischem Geschick und breitem Fachwissen, gepaart mit Empathie sowie dem Mut und der Fähigkeit kritische Aspekte zu benennen, haben uns Frau und Herr Rosenblatt auf unserem Weg zu einer schlagkräftigen Organisation erfolgreich begleitet.
Rosenblätter steht für - Vertrauen, Offenheit, Selbstreflektion und umsetzbare Lösungsstrategien. Annett und Christian Rosenblatt helfen dabei, die Sinne in alle Richtungen zu schärfen und ein Gespür dafür zu entwickeln, was gute Mitarbeiterführung ausmacht. Mit einfachen Übungen erkennt man von allein, wo man in seiner Rolle steht und was es braucht, um diese richtig zu positionieren und möglichst viele Mitarbeiter für ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
Die Zusammenarbeit mit Christian habe ich als sehr professionell, authentisch und nachhaltig erlebt. Unsere Sitzungen haben mich oft zum Staunen gebracht. So konnte ich einige persönliche Themen klären und mich darüber hinaus ein gutes Stück besser kennenlernen. Ich habe mich bei Christian sehr gut aufgehoben gefühlt und nehme viel aus der gemeinsamen Arbeit mit.
Annett Rosenblatt hat mir maßgeblich geholfen, meine Stärken und Schwächen zu analysieren, was einige Überraschungen hervorgebracht hat. Mit ihrer stets charmanten und professionellen Art hat sie mir zu Klarheit, Stärke und neuer Motivation verholfen. Ich wünsche Annett Rosenblatt, dass noch viele weitere Coachees von ihren Coachings profitieren können
Projektbeispiele
Einblicke in unsere Praxis
In Projekten arbeiten wir immer mit dem doppelten Blick: kurzfristig Klarheit schaffen – und langfristig Wirkung entfalten. So entstehen Prozesse, die einerseits Energie freisetzen und andererseits nachhaltig tragen. Einige Beispiele aus unserer Praxis:
Kulturwandel
„More Mobility" – Kulturwandel in einem Großunternehmen
"Was nützen gesonderte Parkplätze und rollstuhlgerechte Zugänge zum Autohaus, wenn sich die Verkaufsmitarbeiter wenig in die speziellen Bedürfnisse Ihrer mobilitätseingeschränkten Kunden hineinversetzen können".
Mehr erfahren → Vertrieb„Intuitiv verkaufen" – Vertriebsentwicklung
Entwicklung einer neuen Vertriebskultur, die auf Authentizität und Kundenbeziehung setzt statt auf standardisierte Verkaufsgespräche.
Mehr erfahren → OrganisationsentwicklungWerte-orientierte Organisationsentwicklung im Mittelstand
Mittelständische Unternehmen unterliegen oft starken externen Reglementierungen: Nicht nur Kunden - auch Behörden, Banken, Lizenz- oder Fördergeber: sie alle haben Erwartungen an die Organisation.
Mehr erfahren →Wir glauben: Die stärkste Referenz sind die Stimmen derer, die den Prozess erlebt haben.